Always Beta: lideranças que redesenham o trabalho com IA, em três dias imersivos.
IA Treinadora: a conversa difícil ensaiada antes da conversa real, com devolutiva.
Lab Fab + IA: roteiros, vídeos e quizzes produzidos com escala, sem perder o olhar pedagógico.
Inteligência de Capacidades: o mapa vivo das competências da empresa, ligado à evolução de cada pessoa.
Quatro soluções de IA da Afferolab. Elas se complementam, mas cada uma resolve uma coisa.
Líderes que redesenham o trabalho com IA.
Ensaiar a conversa difícil antes da conversa real.
A fila de conteúdo anda. O olhar pedagógico fica.
O mapa vivo das competências da sua empresa, ligado à evolução de cada pessoa.
Pense numa organização com 95 mil pessoas e 10 mil gestores. A cada vaga, projeto ou reestruturação, volta a mesma pergunta: quem está pronto? A resposta costuma sair do nine-box, da indicação e da planilha. E muito talento fica no escuro.
A Inteligência de Capacidades acende a luz: junta diplomas, cursos e o jeito como cada pessoa se expressa num mapa vivo de competências, dentro do RH que você já usa.
Três camadas trabalhando juntas: a IA lê como as pessoas se expressam, conecta isso com o que a empresa precisa e conversa com cada uma sobre o que desenvolver.
O jeito de falar entrega competências em ação. O assessment lê as palavras usadas sem ensaio em entrevistas, feedbacks e mensagens e mostra, nas quatro arenas, onde a aderência de cada competência é alta, média ou baixa. Menos questionário, menos resposta decorada.
Conecta hard skills comprovadas, como diplomas e cursos, com as competências lidas na linguagem. E responde rápido: quem pode ir para onde, o que desenvolver e o que buscar no mercado.
Faz perguntas que movem, provoca reflexão e sugere o próximo passo, no ritmo de cada um. Desenvolvimento que chega a quem está na ponta, sem esperar o próximo treinamento.
A IA mapeia as skills de cada pessoa e mostra onde a aderência é alta, média ou baixa. Um retrato do momento, para decidir onde investir.
Mede a aderência às competências de analisar, priorizar e decidir com critério. Na fala, aparecem em perguntas de “por quê”, metas claras e raciocínio de causa e efeito. Fazem diferença em planejamento, dados e estratégia.
Mede a aderência às competências de escutar, acolher e construir acordos. Na fala, aparecem em “a gente”, convites ao diálogo e escuta atenta. Fazem diferença em liderança, vendas e atendimento.
Mede a aderência às competências de se conhecer, se adaptar à mudança, agir com ética e usar a tecnologia com consciência. Na fala, aparecem em “aprendi que”, “bem comum” e “equilíbrio”. Fazem diferença em cultura e transformação digital.
Mede a aderência às competências de questionar o padrão, testar rápido e escalar o que funciona. Na fala, aparecem em “e se…?”, “vamos testar” e verbos no futuro. Fazem diferença em inovação, produto e transformação.
Seu marketplace de competências à vista. Vagas e projetos ganham gente de dentro de casa, que já estava pronta e ninguém via.
Fica claro onde a empresa está descoberta e o que vale trazer de fora. Contratação com evidência, sem tiro no escuro.
Os gaps aparecem por pessoa e por competência. O investimento em desenvolvimento vai para onde faz diferença de verdade.
Do varejo ao setor financeiro, empresas que confiam à Afferolab o desenvolvimento das suas pessoas.
O que os RHs das grandes empresas esperam da IA, o que trava a adoção e o que já está rodando. Um retrato para você se comparar e escolher o próximo passo.
Não achou a sua pergunta? Fale com a gente pelo formulário no fim da página.
É o nome que reúne as soluções de IA da Afferolab para o desenvolvimento de pessoas: Always Beta, IA Treinadora, Lab Fab + IA e Inteligência de Capacidades.
Pelo desafio. Preparar líderes para trabalhar com IA: Always Beta. Praticar conversas: IA Treinadora. Produzir mais aprendizagem: Lab Fab + IA. Enxergar e desenvolver competências: Inteligência de Capacidades. Na dúvida, conte o desafio no formulário e a gente indica.
Não. A Inteligência de Capacidades se pluga ao Workday e aos sistemas que você já usa e entrega o mapeamento e a gestão do seu marketplace de competências por cima deles.
A visão organizada de tudo o que as pessoas da empresa sabem fazer: hard skills comprovadas e competências comportamentais, prontas para consulta, movimentação e desenvolvimento.
Pela linguagem. As palavras que a pessoa escolhe em entrevistas, feedbacks e conversas mostram as competências em ação. A IA mapeia as skills das quatro arenas e organiza tudo num dashboard que mostra onde a aderência é alta, média ou baixa. É uma fotografia do momento, que muda conforme a pessoa se desenvolve.
A análise segue a LGPD e critérios éticos definidos com você. A pessoa sabe o que é analisado e para quê, e a leitura respeita os diferentes jeitos de falar.
Conte pra gente o momento da sua área e o que você quer resolver. A nossa equipe escuta com atenção e volta com uma primeira leitura do que faz sentido.
Que bom ter você por aqui! Suas informações chegaram certinho e, em breve, alguém da nossa equipe entra em contato para conversar sobre as competências da sua organização.
